El trabajo está en internet ya que se ha convertido en la principal herramienta para encontrar empleo. Redes sociales, contactos, eventos, portales como Infoempleo... La web ofrece infinitas posibilidades, y solo, al alcance de un clic.
Tenemos que ir más allá de los portales de empleo.
La encuesta de Reclutamiento en Redes Sociales de Jobvite 2011, muestra que el 55,3% de las empresas utiliza Facebook (que ya tiene 750 millones de usuarios) para reclutar personal. El 86,6% de las empresas recurre a LinkedIn, y un 46,6% utiliza Twitter. Sorprendente, ¿no?
Una de las claves a tener en cuenta en la actualidad es el curriculum social, que contiene información interesante para los departamentos de Recursos Humanos que no está disponible en el currículo tradicional. Todo ha cambiado y las posibilidades de obtener datos sobre el candidato han aumentado. Cada vez son más las empresas que recurren a analizar el rastro que el posible futuro empleado deja en la Red..
El denominado currículo social se compone de tres partes:
La primera de ellas es la actividad, es decir, lo que escribimos, compartirmos y leemos en las redes sociales. Esta parte exige cautela, medir lo que compartimos y su privacidad, ya que podría jugarnos una mala pasada a la hora de buscar trabajo.
Las conexiones conforman la segunda parte de nuestra carta de presentación. Hay redes exclusivamente profesionales como Linkedin, en la puedes subir tu experiencia profesional y formación y contactar con diferentes colegas de tu vida laboral. Si tu perfil es público, cualquier empresa interesada en tí tendrá la información abierta y accesible en cualquier momento. También existen aplicaciones dentro de las redes como Tuiempleo.com, con la que se pueden encontrar ofertas a través de Twitter.
Por último, el currículo social consta de la reputación, que incorpora también elementos no controlables, Por ello, es necesario revisar la red y buscar la ifnormación que se publica sobre nosotros y sobre nuestro trabajo
Es un hecho: hoy, en buena medida, somos lo que Google dice que somos. Nuestra reputación online tiene un enorme peso, y por eso es importante usarla a nuestro favor.
El posicionamiento sí importa... "El mejor lugar para esconder un cadáver es la segunda página de los resultados de Google."@petergriffiin
-REDES SOCIALES, las más populares son Facebook Twitter y más recientemente Google + Twicver.com te permite insertar el CV en el perfil de Twitter, copiando la URL en la descripción de tu perfil. También la puedes pegar a tu firma de mail.
Las empresas tradicionales van incorprorando estos servicios, por ejemplo Tuiempleo.com, pertenece a Infoempleo.com y te permite recibir ofertas de empleo en tu cuenta de Twitter.
-REDES PROFESIONALES , son las que se enfocan en la interacción y relacionamiento de naturaleza comercial y profesional, en vez de las relaciones personales
Las más populares son Linnkedin, Xing, Viadeo
-BLOGS, los servicios más populares para crear blogs son Blogger y Wordpress Blog vídeocurriculum
Más guias interesantes en http://smra.eu/category/19/94/164 ( web del Ayuntamiento de San Martín del Rey)
Si a una entrevista de trabajo vestimos adecuadamente, nos comportamos con educación y presentamos un curriculum adecuando al puesto que solicitamos, en las Redes Sociales también debemos tener unas normas de comportamiento.
Es importante tener en cuenta las tuiteretiquetas al igual que las netiquetas o normas de comportamiento en Internet. Consejos para no tener que arrepentirte.. .
Cuida tu identidad y maneja tu reputación digital. Un estudio reciente de Career Builder señala que un 34% de las empresas estudiadas han rechazado el perfil inscrito a sus ofertas de trabajo tras ver su perfil de Facebook. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc, no subas fotos o vídeos que te comprometan, controla tu privacidad, sé tolerante y solidario y publica cuando tengas algo que decir...
Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar.
Oficina de Seguridad del Internauta(OSI) es un servicio del Gobierno para proporcionar la información y el soporte necesarios para evitar y resolver los problemas de seguridad que pueden afectarnos al navegar por Internet. En su web encontramos guías que ilustran de manera muy sencilla a configurar los niveles de privacidad de los usuarios.
El trabajo está en internet ya que se ha convertido en la principal herramienta para encontrar empleo. Redes sociales, contactos, eventos, portales como Infoempleo... La web ofrece infinitas posibilidades, y solo, al alcance de un clic.
Hay muchos portales, entre ellos:
A nivel nacional
Monster.es
Laboris.net
Infojobs.net
Infoempleo
Empleo.com
A nivel regional
Extremadura Trabaja
Portal ciudadano del Gobierno de Extremadura
En ellos podemos...
- Insertar nuestro currículum con posibilidad de borrarlo o modificarlo.
- Acceso a información de actualidad
- Listado de ofertas de empleo clasificados por ciudades, sector, sueldo...
- Recepción por correo electrónico de las ofertas que se ajustan al perfil del usuario.
- Recomiendo el monográfico sobre búsqueda de emplo en Consumer Eroski.
Tenemos que ir más allá de los portales de empleo.
La encuesta de Reclutamiento en Redes Sociales de Jobvite 2011, muestra que el 55,3% de las empresas utiliza Facebook (que ya tiene 750 millones de usuarios) para reclutar personal. El 86,6% de las empresas recurre a LinkedIn, y un 46,6% utiliza Twitter. Sorprendente, ¿no?Una de las claves a tener en cuenta en la actualidad es el curriculum social, que contiene información interesante para los departamentos de Recursos Humanos que no está disponible en el currículo tradicional. Todo ha cambiado y las posibilidades de obtener datos sobre el candidato han aumentado. Cada vez son más las empresas que recurren a analizar el rastro que el posible futuro empleado deja en la Red..
El denominado currículo social se compone de tres partes:
El posicionamiento sí importa... "El mejor lugar para esconder un cadáver es la segunda página de los resultados de Google." @petergriffiin
¿Desempleado? Tu CV 2.0 para Encontrar Empleo.
Ver infografía a tamaño completo
Autora: Sandra Gerrero, Directora de CreativaSferea
-REDES SOCIALES, las más populares son Facebook Twitter y más recientemente Google +
Twicver.com te permite insertar el CV en el perfil de Twitter, copiando la URL en la descripción de tu perfil. También la puedes pegar a tu firma de mail.
Las empresas tradicionales van incorprorando estos servicios, por ejemplo Tuiempleo.com, pertenece a Infoempleo.com y te permite recibir ofertas de empleo en tu cuenta de Twitter.
-REDES PROFESIONALES , son las que se enfocan en la interacción y relacionamiento de naturaleza comercial y profesional, en vez de las relaciones personales
Las más populares son Linnkedin, Xing, Viadeo
-BLOGS, los servicios más populares para crear blogs son Blogger y Wordpress
Blog vídeocurriculum
Más guias interesantes en http://smra.eu/category/19/94/164 ( web del Ayuntamiento de San Martín del Rey)
Si a una entrevista de trabajo vestimos adecuadamente, nos comportamos con educación y presentamos un curriculum adecuando al puesto que solicitamos, en las Redes Sociales también debemos tener unas normas de comportamiento.
Es importante tener en cuenta las tuiteretiquetas al igual que las netiquetas o normas de comportamiento en Internet.
Consejos para no tener que arrepentirte.. .
- Guía de seguridad en Facebook
- Guía de seguridad en Twitter
- Guía de seguridad en Tuenti
- Guía de seguridad en Google +
Más consejos en Cuida tu imagen on line , en Pantallas Amigas en Tu sentido común y en el recopilatorio de Redes sociales y su uso en educación realizado por María González, Coordinadora de Formación Presencial del CIT